خرید بک لینک

درباره سایت

سیستم همکاری در فروش فایل

آخرین مطالب

امکانات وب

عوامل موثر در ارتقاء و بهره وري نيروي انساني

 

سازمان مديريت صنعتي

عوامل موثر در ارتقاء و بهره وري نيروي انساني در بخش صنعت ( كارخانجات خودرو سازي )

رشته مديريت صنعتي مقطع كاربردي

فهرست مطالب :

فصل اول :                                                                               

بيان كلي مسئله

اهميت و ضرورت پژوهش

اهداف پژوهش

سؤالات

فصل دوم :

بررسي تئوري هاي مرتبط با متغييرهاي اصلي تحقيق

مدل هاي بهره وري نيروي انساني

نتايج مطالعات انجام گرفته(نگرشي تحليلي بر مدل هاي معرفي شده)

فصل سوم :

جامعه آماري

نمونه و روش نمونه گيري

ابزار گردآوري اطلاعات

اعتبار و روايي ابزارهاي پژوهش

پرسشنامه

فصل چهارم :

تحليل داده هاي آماري

فصل پنجم :

نتيجه گيري

پيشنهادات

چكيده :

بهره وري يك مقوله مهم در زندگي انفرادي و اجتماعي ماست . مفهوم بهره وري در خلال قرون گذشته و بويژه در طي دهه هاي اخير تحولات زيادي يافته و در حال حاضر به عنوان يك شاخص كه بيانگر سطح زندگي فردي – سازماني – ملي است مورد توجه همه محققين قرار گرفته است . در سطح سازمان بهره وري يك شاخص براي تعيين موفقيت يا ناكامي است .

در اين سطح بهره وري مفهومي است فراگير كه همه مفاهيم جزئي تري مثل افزايش كميت محصولات ، كاهش هزينه توليد محصول ، رضايتمندي كاركنان ، مشتريان و سهامداران و ... را در بطن خود دارد در ميان منابع و عوامل مختلف توليد كه محصول هر سازمان اعم از كالا يا خدمات از تعامل و تلفيق آنها تحصيل مي شود . نيروي انساني از ويژگيهاي خاصي برخوردار است چرا كه ظرفيت افزايش عواملي از قبيل سرمايه ، مواد ، زمان و اطلاعات به هر حال محدود است ، اما تا كنون حداقل از ديدگاه نظري هيچ حد ومرزي براي بهبود بهره وري نيروي انساني ادعا نشده است .

برچسب: نویسنده: filemarkt تاريخ: 2014-02-19T08 ساعت: :

صفحه بندی

آرشیو مطالب

پيوندهای روزانه

لینک دوستان

خبرنامه