خرید بک لینک

درباره سایت

سیستم همکاری در فروش فایل

آخرین مطالب

امکانات وب

پايان نامه ارتباط بين تيپ هاي شخصيتي و فرسودگي شغلي

آيا بين تيپ هاي شخصيتي (درون گرا- برون گرا) و فرسودگي شغلي ارتباطي وجود دارد يا خير

فهرست مطالب :

فصل اول- كليات تحقيق
مقدمه
هدف پژوهش 
بيان مسئله 
اهميت موضوع پژوهش
پرسش پژوهش 
فرضيه پژوهش 
تعريف مفاهيم 
تعريف مفهومي: تعريف عملياتي 
تيپ شخصيتي درونگرا- برون گرا
تعريف مفهومي 
تعريف عملياتي

فصل دوم – ادبيات تحقيق
فرسودگي شغلي 
نشانه هاي مرضي فرسودگي شغلي 
نشانه هاي فرسودگي شغلي 
علل فرسودگي شغلي 
فرسودگي شغلي، نشانه ها و عوارض 
عوامل زمينه ساز و مرتبط به فرسودگي شغلي 
عوارض و اثرات فرسودگي شغلي 
اثرات عمده فرسودگي شغلي 
مروري بر تحقيقات گذشته: تحقيقات انجام شده در خارج از كشور 
تحقيقات انجام شده در داخل كشور

فصل سوم – روش تحقيق
مقدمه 
روش آماري در پژوهش: جامعه آماري 
شيوه نمونه گيري 
ابزار اندازه گيري

فصل چهارم – تجزيه و تحليل داده ها
خلاصه 
بخش اول) تجزيه و تحليل توصيفي 
بخش دوم) بررسي فرضيه پژوهش

فصل پنجم
خلاصه: نتيجه گيري: چكيده
محدوديت هاي پژوهش: پيشهادات: منابع و مآخذ

چكيده
در سالهاي اخير روان شناسان نسبتا به مطالعه و تحقيق در باب پديده اي به نام فرسودگي شغلي علاقه مند شده و پژوهشهاي متعددي را دراين زمينه انجام داده اند فرسودگي كاري در حقيقت آن نوع از فرسودگي رواني است كه با فشارهاي رواني يا استرسهاي مربوطه به شغل و محيظ كار توام گشته است اين اختلال در ميان انواع شاغل مددرسان و ياري دهنده نظير مشاوران ، معلمان، مددكاران اجتماعي، پزشكان، پليس، پرستاران مواردي از اين قبيل مشاهده شده و با محركهايي تنش زا مانند داشتن مراجعان بيش از حد در يك زمان نداشتن وقت كافي و فقدان حمايت يا قدرداني مرتبط است 
پژوهش حاضر با هدف پاسخ دان به اين سوال كه آيا بين تيپ هاي شخصيتي (درون گرا- برون گرا) و فرسودگي شغلي ارتباطي وجود دارد يا خير؟ انجام گرفته است در اين پژوهش نمونه اي به حجم ۸۰ نفر از كاركنان شركت پدار انتخاب گرديده كه ابزار گردآوري اطلاعات از آنان شامل دو پرسشنامه استاندارد بوده يكي پرسشنامه «تيپ شخصيتي آيزنگ» كه شامل ۹۰ سوال آري، خير و ديگري پرسشنامه فرسودگي شغلي «مازلاك» كه شامل ۲۲ سوال بوده و سه مولفه را مورد سنجش قرار داده است و اين دو پرسشنامه كه امروز دقيق ترين و رايج ترين ابزار اندازه گيري تيپ شخصيتي و فرسودگي شغلي محسوب مي شوند از روايي و پايايي بالايي هم برخوردارند
اطلاعاتي حاصل از اين پرسشنامه با استفاده از آمار توصيفي و آمار استنباطي مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار گرفته است.
از يافته هاي مهم تحقيق اين است كه: آيا بين تيپ هاي شخصيتي و فرسودگي شغلي رابطه وجود دارد.

برچسب: نویسنده: filemarkt تاريخ: 2014-02-19T08 ساعت: :

صفحه بندی

آرشیو مطالب

پيوندهای روزانه

لینک دوستان

خبرنامه